Dalam contoh soal excel kali ini yaitu penggunaan perkalian, pengurangan, penjumlahan (SUM), Average, Max, Min dalam masalah persoalan sistem penggajian / upah karyawan dalam suatu perusahaan. dari pola soal ini kita dapat mengetahui upah dari masing-masing karyawan, rata-rata honor karyawan yang diterima, honor karyawan tertinggi dan jagi karyawan terendah.
Untuk memulainya teman mungkin dapat menyimak klarifikasi aku berikut ini :
Pertama silahkan buka microsoft excel sobat, lalu buatlah range data ibarat gambar di bawah ini
Setelah itu silahkan isikan data rumus excel ibarat ini
- Pada cell “UPAH KERJA” yakni D7 hingga D11 rumus yang dipakai yaitu pada cell D7=B7*5000 atau (JAM KERJA x Gaji pokok per jam, dimana dalam conoth kali ini perjamnya=Rp 5.000), untuk D8=B8*5000, untuk D9 hingga D11 sama teman tinggal ngikutin.
- Pada cell “UPAH LEMBUR” yakni E7 hingga E11 rumus yang dipakai yaitu pada cell E7=C7*7000 atau (JAM LEMBUR x Gaji Lembur per jam, dimana dalam pola kali ini perjamnya=Rp 7.000), untuk E8=C8*5000, untuk E9 hingga E11 sama teman tinggal ngikutin.
- Pada cell “TOTAL UPAH (KOTOR)” yakni F7 hingga F11 rumus yang dipakai yaitu pada cell F7=D7+E7 atau (UPAH KERJA + UPAH LEMBUR), untuk F8=D8+F8, untuk F9 hingga F11 sama
- Pada cell “PAJAK” yakni G7 hingga G11 rumus yang dipakai yaitu pada cell G7=F7*10% atau (TOTAL UPAH KOTOR x presentase pajak, misal dalam pola ini presentase pajak yaitu 10%), untuk G8=F8*10%, untuk G9 hingga G11 sama teman tinggal ngikutin.
- Pada cell “TOTAL UPAH NETTO” yakni H7 hingga H11 rumus yang dipakai yaitu TOTAL UPAH KOTOR – PAJAK atau H7=F7-G7
- Pada Total upah seluruh karyawan atau pada cell H12, rumusnya yaitu =SUM(H7:H11)
- Pada rata-rata upah karyawan atau pada cell H13, rumusnya yaitu =AVERAGE(H7:H11)
- Pada Upah tertinggi karyawan atau pada cell H14, rumusnya yaitu =MAX(H7:H11)
- Pada Upah terendah karyawan atau pada cell H15, rumusnya yaitu =MIN(H7:H11)
Detail penggunaan rumusnya dapat teman lihat berikut
Hasilnya ibarat yang terlihat berikut ini
Sumber aciknadzirah.blogspot.com